Inlägg av Lisbeth Rydén

Din röst ska EKA!

Igår hade jag förmånen att erhålla ett stipendium från Sten K Johnsons stiftelse. Stipendiet fick jag för att ge ut en bok om organisatoriska arbetsmiljörisker. Under ceremonin fick några av de totalt 57 stipendiaterna berätta om sitt projekt. Bland annat fick jag lära mig ett nytt ord: idrottikalisk! Ett ord som Mikaela Färnqvist med fler […]

Vill du att det ska pratas mer och bättre om arbetslivets frågor?

Det tycker vi i Nätverk Arbetslivet! Vi saknar ställen för samtal och diskussioner för arbetslivets många olika frågor. Vi tycker också att det pratas alldeles för lite om arbetslivsfrågornas betydelse för tillväxt, produktivitet, effektivitet och innovation. Däremot pratas det ofta om nya idéer, riskkapital, inkubatorer, innovationssystem och liknande. Eller så pratas det om alla dem […]

När kvantifierandet äter upp kvaliteten

Vi översvämmas alltmer av olika påståenden som har med mål och mätning att göra. Några exempel: ”Vi måste kunna mäta det vi gör”, ”Sätt SMARTa mål”, ”Vi måste upp på PISA-rankningen”, ”Hurra, vi är med på Top100-listan över universitet i världen”. Att mäta funkar ibland, men i många verksamheter är fokuset på mätandet och det […]

Tystna eller krymp? Pest eller kolera?

Hösten 2012 sände Sveriges Radios program Tendens en serie om tystnaden på våra arbetsplatser under temat: ”Vem vågar vissla?”. (Lyssna gärna!) Det finns antagligen anledning att återkomma till temat i senare bloggar men denna gång tänkte jag koncentrera mig på de risker som det brukar pratas om när man pratar om ”visselblåsning”, och om de […]

Bra chefer gör oss lyckliga?

Alldeles nyss dök en artikel från motivation.se upp i mitt flöde på Facebook. ”Bra chefer gör oss lyckliga” var rubriken. Jag har inte läst rapporten, jag vet inte vilka som har svarat på undersökningen och jag har inte läst själva frågorna  (vilka alltför ofta redan implicerar både svaren och de påstådda sambanden, men nog om […]

Motiv bättre än motivation?

Jag har vid några tillfällen fått för mig att det finns en missuppfattning kring orden motivation och motivering. Eller i varje fall en sammanblandning av dem i meningen att det är viktigt att arbeta med motivationen eller motivationsfaktorer ”för att få någon att”göra något. Rätt så snabbt halkar samtalet in på om det är mest […]

Den sjukskrivnes och den arbetslöses psykosociala arbetsmiljö

I september 2012 skrev jag ett inlägg jag om en rapport från IFAU som visade på att tidiga insatser vid sjukfrånvaro gjorde att återgången till arbetslivet tog länge tid än om man inte fick tidiga insatser. Tvärtemot vad forskarna hade tänkt sig. Nu har det kommit en dansk avhandling som visar på liknande resultat. I […]

Ledarskap – mer, mindre eller annorlunda?

”Det beror på bristande ledarskap.”, ”Det där är en ledningsfråga…”, ”För att vara en en bra chef måste man…”. Kraven på och ansvaret vi tillmäter chefer och ledare i våra organisationer och i vårt samhälle är emellanåt både orealistiska och praktiska. Många gånger skyller vi slentrianmässigt på ”dåliga chefer”, men om man synar slentrianen och […]

Arbetslivets Dag – programmet klart!

På Arbetslivets Dag den 12 mars väntar ett kanonprogram kring ett antal högaktuella frågor  – psykisk ohälsa, globala arbetsplatser, ledarskap, styrning av välfärden, integration och sist men inte minst, vad krävs för att vi ska prestera som bäst? Nu fattas det bara vetgiriga och engagerade deltagare! Du kommer väl? Anmäl dig senast den 13 februari, […]