Vem bestämmer din bekvämlighetszon?

/
Jag har vid några tillfällen varit med på aktiviteter i grupp…

Självledarskapets olika roller

Att leda sig själv innebär inte att andra inte får ha åsikter om ens arbete eller att man inte har ansvar för det gemensamma. Enligt Kûrstein är minst fem olika roller viktiga att hantera för anställd i en "självledarorganisation".

Förbered ditt medarbetarsamtal.

Pynta, hugga gran fixa med julskinkan och handla julklappar.…

Administrationssamhället !

Vid ett offentligt forskarkafé arrangerat av Högskolan i…

Den flexibla arbetsmiljön ger kreativa möten, eller?

Hur påverkar egentligen den flexibla arbetsmiljön kreativa…

Självledarskapet – inte bara av godo

Självledarskapet pratas ofta om som en personlig egenskap eller förmåga som man antingen har eller inte har, men självledarskapet är en organisationsform, med sina specifika karaktärsdrag och villkor, oavsett vilka enskilda människor som för tillfället finns i verksamheten.

Bryta mot osynliga regler på jobbet

/
Mot slutet av min nästan 20-åriga karriär inom polisyrket,…

Äntligen dags för medarbetarsamtal.

  Den 18 november skrev Lisbeth Rydén att medarbetarsamtalen…

Jag gör så gott jag kan! eller?

/
Jag gör så gott jag kan är ett uttryck jag hör ganska ofta…

Ointresse för jobbet – Hur hitta motivation och arbetsglädje?

Brist på motivation och ointresse för jobbet kan kännas precis…