Ledning och organisering

Skickar du mail efter arbetstid?

Jag har vid flera tillfällen hört chefer säga att de inte skickar e-post till sina medarbetare sent på kvällen. Anledningen varierar men den vanligaste kommentaren är att de inte vill stressa sina medarbetare med jobb-mail på kvällen. Ett sätt för att undvika detta är att tidsinställa mailen så den skickas på morgonen efter för att ”föregå med gott exempel”.

Varje gång jag hör det så tänker jag att det verkar helt förryckt. Jag förstår att det är väl ment och att de vill bidra till ett hälsosammare arbetsliv, men:

  1. de låtsas ju bara som om de inte arbetar på kvällen. I verkligheten sitter de med arbete även utanför arbetstid. Är det att föregå med gott exempel, dvs att smyga med när man arbetar? (Ofta fattar man ju att mailen inte är skriven när den är skickad.)
  2. om de arbetar på kvällen för att det passar dem, varför inte låta andra få chansen att göra detsamma?
  3. om de nu har en öppen relation med sina medarbetare – varför tror de att mailen stressar dem om medarbetarna vet att de inte förväntas respondera på dem förrän nästa dag (eller annat lämpligt tillfälle)?
  4. för mig är de ovan nämnda idéerna oerhört nedlåtande och paternalistiska (”från-ovan-snälla”) – varför tror Mer >

Lyss & lästips: Om att mäta

För en del är sommaren den period då man är utanför nyhetsflödet. För mig är det den tid då jag faktiskt har tid att lyssna på radio och läsa böcker som går utöver det nödvandiga för arbetet. Eftersom jag precis har upptäckt Sveriges Radio play har jag lyckats lyssna på en mängd intressanta program i sommar., bland annat en serie om människans mått. De två sista delarna handlar om arbetslivet. Lyssvärt!

Människans mått, del 3 >>

Människans mått, del 4 >>

 

Jag har beställt två böcker som nämns i programmen. De har inte kommit än så jag kan inte säga något om dem, men baserat på vad Lena Lindgren och Lotta VictorTillberg tidigare varit inblandade i vågar jag även rekommendera dem.

De böcker som nämns är:

Kvalitetsjakten av Lotta Victor Tillberg

Utvärderingsmonstret av Lena Lindgren

 

Är det någon som läst så kommentera gärna nedan :).

 

Dela med dig av detta:

Lästips: Var ligger min arbetsplats i morgon?

Köpte en bok för ett par veckor sedan som jag varmt rekommenderar. Var ligger min arbetsplats i morgon? heter den och är en samling noveller skrivna av 23 medlemmar i Kommunal.

Det är små korta berättelser som ger insyn och insikt, och som går direkt till hjärtat. De handlar om hur det är att arbeta i välfärdens organisationer och för andra i deras privata hem, och de villkor som erbjuds där. De handlar om välfärdens mottagare; om oss medborgare; hur vi blir bemötta, hur det kan kännas hos oss men också hos den som ger omsorgen eller vården. De handlar om hur det är att vara ”utsatt” för rehabilitering, positivt tänkande, obegripliga styrprinciper, en distanserad omgivning.

De handlar om att vara människa i det samhälle vi lever i. De andas av liv även när det handlar om att beskriva tröttheten eller slitenheten.

Läs den!

 

Du kan beställa boken direkt via Premiss förlag eller på Adlibris eller Bokus.

Dela med dig av detta:

Förstatliga? Förbättra?!?

Det är Almedalsvecka och de politiska diskussionerna går för högtryck. Några av politikområdena är skolan och vården. Det finns en del som inte fungerar optimalt i dessa sektorer och röster hörs för att (delar av) vården och skolan ska förstatligas. Tanken verkar vara att staten är bättre än kommuner och landsting/regioner på att bedriva verksamhet.

Det första jag tänker när jag hör propåerna är inte att någon av dessa verksamheter behöver fler organisationsförändringar, däremot en massa organiseringsförändringar. Det är inte huvudmannaskapet, antal medarbetare per chef, eller sjukhusets eller skolans storlek som är problemet utan själva skapandet av verksamheten – hur gör vi ”vård” respektive ”skola” på bästa sätt?

Det andra jag tänker på, framförallt när jag hör lärare och vårdpersonal anamma förslagen, är – vad tror de ska bli bättre? Om man inte är nöjd med sin nuvarande situation – varför väljer man då att vilja ha staten som arbetsgivare? Tycker de att Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, Polisen, Migrationsverket och andra statliga verksamheter verkar mer attraktiva som arbetsgivare? I min värld är det inte så.

Lärare och vårdpersonal ligger högt i Arbetsmiljöverkets besvärsundersökningar (se bland annat rapporterna Arbetsorsakade besvär 2012 & Arbetsmiljön 2013) men så gör också personal från de ovan nämnda myndigheterna. Staten som arbetsgivare Mer >

http://gottarbetsliv.se/secial köp viagra utan recept Sverige http://gottarbetsliv.se/viase