Ledning och organisering

Warning: Creating default object from empty value in /customers/5/e/7/gottarbetsliv.se/httpd.www/wp-includes/comment-template.php on line 1016 Warning: Creating default object from empty value in /customers/5/e/7/gottarbetsliv.se/httpd.www/wp-includes/comment-template.php on line 1016 Warning: Creating default object from empty value in /customers/5/e/7/gottarbetsliv.se/httpd.www/wp-includes/comment-template.php on line 1016 Warning: Creating default object from empty value in /customers/5/e/7/gottarbetsliv.se/httpd.www/wp-includes/comment-template.php on line 1016 Warning: Creating default object from empty value in /customers/5/e/7/gottarbetsliv.se/httpd.www/wp-includes/comment-template.php on line 1016 Warning: Creating default object from empty value in /customers/5/e/7/gottarbetsliv.se/httpd.www/wp-includes/comment-template.php on line 1016
BOKOMSLAG

Kommer ni till rätta med era verksamhetsproblem?

Dags för den tredje aspekten av den organisatoriska skyddsronden som beskrivs i min nyligen utgivna bok om hur man kan bedöma organisatoriska arbetsmiljörisker. (De andra två – Komma till tals och Komma till sin rätt – har jag skrivit om i tidigare inlägg.)

På releaseseminariet i oktober fick jag frågan om jag kunde ge exempel på en arbetsplats där alla tre aspekter var tillgodosedda. Det jag kom att tänka på var en arbetsplats där det fanns många problem men där diskussionerna präglades av engagemang och frimodighet, men också av att själva diskussionen handlade om faktiska verksamhetsproblem och hur man skulle kunna hantera dem – och inte om interna relationer, olika inblandades personlighet eller ledningars, politiker, kunders eller andras tillkortakommanden. Det var också – förstod man av diskussionen – nya problem och inte samma problem som diskuterades för hundrade gången.

I diskussionen deltog i princip samtliga, förslag framfördes och diskuterades och man resonerade sig fram till olika saker. De var inte så att man vid sittande bord löste allting men jag kände mig ändå ganska trygg med det sunda i organiserandet. De var kapabla att diskutera olika problem på olika sätt och sannolikheten för att de skulle hitta sätt att hantera nuvarande men också kommande svårigheter Mer >