Ledning och organisering

dinosaur-34430_640

Dina beslut är alltid rätt

…eftersom vi utgår ifrån att i den givna situationen där beslutet tas har du samlat tillräcklig och relevant information för att då fatta det rätta beslutet”. Det var en väsentlig del i IT-företaget Digital Equipments policy, där jag jobbade 1987, en del i den s.k. Digital-andan som fortfarande refereras till av oss före detta Digitalare, men som också var känd utanför företaget. Digital var en utmanare inom IT-världen och satsade bland annat på PC-nätverk vilket i övriga IT-världen sågs som dödsdömt. Under min tid på Digital lanserade vi också vår första färgskärm vilket föregicks av mycket hemlighetsmakeri. Ja, jag vet – det känns som Jurassic-park tiden!

Alla som anställdes på Digital fick gå en 3-dagars introduktion och det gällde oavsett funktion eller position man anställdes för. Sociala funktioner för att bygga Digital-andan satsades det mycket på och känslan av att vara värdefull och en ”digitalare” spreds snabbt. När jag valde att sluta på Digital för att åka till San Diego, Californien, för collegestudier lyckönskade min fantastiska chef mig ärligt och innerligt tyckte att jag gjorde helt rätt som följde det som kändes rätt för mig. Anledningen till att jag tvekade var dels att jag trivdes, tjänade bra med pengar och det Mer >

reindeer-160870

Ledarskap, stress och hälsa

Hälsofrågor aktualiseras, med all rätta, allt mer i arbetslivet och ena rapporten efter den andra kommer om hur arbetsrelaterade besvär ökar, och framförallt den psykiska ohälsan. Unisont pratas det om hur vi känner oss stressade, har konstant tidsbrist och att vi inte sover inte tillräckligt. För lite och/eller dålig sömn är det största folkhälsoproblemet i Sverige idag. Märkligt att vi 2014 inte har tid och kan sova tillräckligt länge och bra. Råden om hur vi ska vara och göra för att lyckas och vara rätt kommer från alla håll och kanter. Att bli en människa som är utopisk och om du sätter dig ner och skriver ner alla ”så här ska man vara för att vara lyckad och framgångsrik” är det tydligt att det inte går att uppfylla – och varför ska du? Det viktiga är att leva och leda dig till ett liv där du känner dig nöjd och tillfreds med ditt liv på ditt sätt.

Detta är också grunden till ett bra ledarskap; att kunna leda sig själv för att kunna leda andra genom att stötta dem i att leda sig själva. Empowerment är ett annat ord för det och är grunden för ”Healthy employees in healthy organizations”, som Mer >

Warning: Creating default object from empty value in /customers/5/e/7/gottarbetsliv.se/httpd.www/wp-includes/comment-template.php on line 910 Warning: Creating default object from empty value in /customers/5/e/7/gottarbetsliv.se/httpd.www/wp-includes/comment-template.php on line 910 Warning: Creating default object from empty value in /customers/5/e/7/gottarbetsliv.se/httpd.www/wp-includes/comment-template.php on line 910