Ledning och organisering

Opportunity Ahead Sign

Tänk om, tänk nytt, tänk digitalt som chef och ledare

Transformationen från industri- till digitalsamhälle och arbetsliv som vi befinner oss mitt i skakar grunden och många nya villkor och möjligheter bryter fram. Det ger oss också nya villkor och möjligheter i både affärs- och arbetslivet.

” Arbetet är inte längre en plats vi går till utan något vi gör ”– sa Eva Fors, Marknads- och affärsdirektör på Microsoft för drygt ett år sedan i en intervju i boken ”WIFL 2.0- din guide till det digitala arbetslivet”. Arbetsplatsen innebär för allt fler där dator, padda eller smartphonen finns och kan kopplas upp mot nätet.

Arbetet integreras med privatlivet och vice versa. På sociala mediekontona finns både vänner, kollegor och chefer som interagerar oavsett tidpunkt. En del i ett affärs- och arbetsliv som blir ”social business”  tack vare eller på grund av de olika social medierna som redan finns men som också i rask takt utvecklas.

Detta avspeglar sig också i de nya kraven intranäten som växer fram. I Microsofts Officepaket ligger numera Yammer som bas för interaktion, och ett annat exempel är MyLive, ett nystartat svenskt företag som växer mycket snabbt. Dessa avspeglar och tar tillvara ett redan invant kommunikationssätt som vuxit sig till en naturlig del i livet. Unga ratar användningen av e-post då de Mer >

Skickar du mail efter arbetstid?

Jag har vid flera tillfällen hört chefer säga att de inte skickar e-post till sina medarbetare sent på kvällen. Anledningen varierar men den vanligaste kommentaren är att de inte vill stressa sina medarbetare med jobb-mail på kvällen. Ett sätt för att undvika detta är att tidsinställa mailen så den skickas på morgonen efter för att ”föregå med gott exempel”.

Varje gång jag hör det så tänker jag att det verkar helt förryckt. Jag förstår att det är väl ment och att de vill bidra till ett hälsosammare arbetsliv, men:

  1. de låtsas ju bara som om de inte arbetar på kvällen. I verkligheten sitter de med arbete även utanför arbetstid. Är det att föregå med gott exempel, dvs att smyga med när man arbetar? (Ofta fattar man ju att mailen inte är skriven när den är skickad.)
  2. om de arbetar på kvällen för att det passar dem, varför inte låta andra få chansen att göra detsamma?
  3. om de nu har en öppen relation med sina medarbetare – varför tror de att mailen stressar dem om medarbetarna vet att de inte förväntas respondera på dem förrän nästa dag (eller annat lämpligt tillfälle)?
  4. för mig är de ovan nämnda idéerna oerhört nedlåtande och paternalistiska (”från-ovan-snälla”) – varför tror Mer >
http://gottarbetsliv.se/secial köp viagra utan recept Sverige http://gottarbetsliv.se/viase