Hur förhåller du dig till förändringar på jobbet?
/
3 Kommentarer
Statsvetaren Lennart Lundquist presenterade för många år sen en förklaringsmodell för olika sätt som en enskild anställd kan förhålla sig till sitt arbete. Han menar att hur de anställda förhåller sig till strukturen i organisationen är avgörande för om ledningen lyckas fullfölja sin styrning.
Antingen kan den enskilde anställde:
Utmattad eller utmattande?
Vad krävs för att få utmattning att bli klassat som arbetsskada?…
Varför enfald när vi kan ha mångfald?
När jag tittar på bostadsannonser och ser hur det ser ut hemma…
Entreprenörens plats i arbetslivet
Nästan var femte sysselsatt i Sverige driver företag idag. Många av dem har enskilda firmor - en företagsform som ofta faller utanför lagstiftning m m.
100 år av Taylorism – hipp hipp hurra eller…?
Denna vecka ägnar jag huvudsakligen åt att läsa klassiker…
Din unikhet som framgångsfaktor!
Om hur du kan använda din unikhet för att nå framgång. Skribent Cecilia Kärvegård.
Mångfald eller likabehandling?
Hur kan det komma sig att vissa organisationer vill öka mångfalden…
Att föregå med gott exempel…
Länstidningen (www.ltz.se) skriver idag om Folkhälsoinstitutet…
Uppskattande eller underskattande ledarskap?
När jag var ute och letade efter resonemang om ledarskap hittade…