Hur förhåller du dig till förändringar på jobbet?
/
3 Kommentarer
Statsvetaren Lennart Lundquist presenterade för många år sen en förklaringsmodell för olika sätt som en enskild anställd kan förhålla sig till sitt arbete. Han menar att hur de anställda förhåller sig till strukturen i organisationen är avgörande för om ledningen lyckas fullfölja sin styrning.
Antingen kan den enskilde anställde:
Hur förhåller du dig till förändringar på jobbet?
Bloggat idag:
Hur förhåller du dig till förändringar på…
Utmattad eller utmattande?
Vad krävs för att få utmattning att bli klassat som arbetsskada?…
Omkonstruktion…
Sidan är under omkonstruktion!
Hav överseende med oss... tekniska…
Varför enfald när vi kan ha mångfald?
När jag tittar på bostadsannonser och ser hur det ser ut hemma…
Lösningsinriktat förändringsarbete med verksamheter, 28 feb Malmö
Nätverkande, kvällsförtäring, föredrag, prova-på och samtal
Lösningsinriktat…
Fakturera mera
Det är mycket att tänka på som småföretagare, speciellt…
Vad har coaching med ledarskap att göra?
I vårt arbete med ledarskapsutveckling har vi den senaste tiden…
När alla tycker lika (om vad?)
Sedan slutet av 90-talet och början av 2000-talet har företag…