Samarbetar du? Eller lyder du bara?

Man ska fira sin framgångar heter det ju och det missade vi…

Livskraftbubblan spricker!

Livskraftbubblan är på väg att spricka för många av oss,…

Belastande begeistring eller begeistrande belastning?

Igår skrev Mats Fred om att "riktigt" arbete blir man smutsig…

Trivsel på jobbet, vad innebär det?

/
1 Kommentar
Trivsel på jobbet är ju A och O för ett gott arbetsliv, men…

Sluta prioritera, skapa mer tid! II

I förra inlägget skrev jag om Multiplier metoden som hjälper…

Kaos i hjärnan? Gör en Kanban tavla

/
1 Kommentar
Svårt att greppa arbetssituationen? Många och komplexa arbetsuppgifter…

Självledarskapets olika roller

Att leda sig själv innebär inte att andra inte får ha åsikter om ens arbete eller att man inte har ansvar för det gemensamma. Enligt Kûrstein är minst fem olika roller viktiga att hantera för anställd i en "självledarorganisation".

Att styra sitt eget liv

"Vad är det för mening med att vara kung om du inte får bestämma…

Full fart inför julledigheten?

Är kalendern fullbokad och Att göra listan allt längre? Blir…

Självledarskapet – inte bara av godo

Självledarskapet pratas ofta om som en personlig egenskap eller förmåga som man antingen har eller inte har, men självledarskapet är en organisationsform, med sina specifika karaktärsdrag och villkor, oavsett vilka enskilda människor som för tillfället finns i verksamheten.