Den 8 mars igår och Internationella Kvinnodagen, så jag tillägnar detta inlägg till inspiratören och entreprenören Nina Wahlin, engagerad i kvinnors lika rättigheter bland annat i arbetslivet. #amazingwoman Först och främst. Du är kvinna. Inte en andrahands individ, inget freak. Du är kvinna. Att vara kvinna har många fördelar. Kvinnor gör affärer på ett […]
Lägg inte enbart resurser på att göra dina medarbetare till goda ambassadörer men inkludera även så är de medarbetare som slutar på företaget. Här finns en guldgruva av information! Vilka är ert företags alumner? Vad gör de idag? Vad jobbar de med? Och var? Kan ni rent av locka tillbaka dem? Alla f.d. medarbetaren bör ges ett […]
När företaget Union Square Ventures i New York nyligen sökte en ny medarbetare ville man inte att kandidaterna skulle skicka ett CV. Istället skulle de bifoga länkar till sin sociala media profiler på Twitter, LinkedIN, Fourquare osv. Dessutom ville man ha en kort video där kandidaten berättade varför de sökte jobbet. Det här är ett sätt att hitta […]
Jag har alltid tyckt att det är roligt att prata med chefer om Generation X och Y. Beteenden, likheter, värderingar… Men nu börjar vi prata om Generation Z, de bloggande, ocurlade, 90-talisterna som snart kommer ut i näringslivet. ADHD ungarna. Mobil-freaksen. De som endast nås via sms och Facebook. Om Generation Y tycker om att samarbeta […]
Det är bara någon vecka kvar till julafton och det är snart ett nytt år. 2012. Sug på det. Nya förväntningar, nya förhoppningar, nya budgetar och nya affärsmål. Jag ger dig en utmaning inför nästa år och vill gärna att du svarar på frågan: Hur definierar du vilka kompetenser, nyckelpositioner och utvecklingsinsatser du behöver planera […]
Fick igår frågan från en HR-chef: Måste alla vara en topptalang inom organisationen? Nej, det behöver de självklart inte. Alla medarbetare har sin givna plats inom företaget och sina uppgifter. Och alla behövs. Faktum är dock att topptalanger väljer och vrakar både arbetsplats och jobbanbud noga och kanske kan er konkurrent erbjuda en intressantare utmaning […]
Jag har fått frågor om hur man gör personliga karriär-SWOT-analyser. Det är inte helt lätt att förklara men jag gör ett tappert försök :-) Det tar lite tid att reflektera över sig själv, men det är verkligen inte svårt! Det du behöver göra är att identifiera dina styrkor, svagheter, möjligheter och hot. När du konkretiserar dina 4 […]
Många av mina klienter är mellanchefer som kommer till mig med olika dilemman och får chefsstöd och coaching. Ett ganska vanligt problem är det här med att inte kunna delegera. Hur tydliggör du vad det är du vill? Vilka ramar ger du när det gäller tider, målbild, förväntningar? Vågar du lita på att det du […]
”Nu ska vi in i en förändringsprocess”, säger chefen glatt och det första som händer är att de flesta medarbetarna gör kraftigt motstånd och sätter upp egna hinder. Att anta nya utmaningar och ryckas upp från kända och trygga förhållanden är inte det lättaste att förankra i alla led inom företaget. Invanda mönster är alltid […]
Känner du ibland att du slösar bort ditt liv? Känns vissa stunder som totalt bortkastade? Att du gör saker som du mestadels måste göra, men finner ingen djupare mening i livet och stundtals är du ganska uttråkad? Dags för förändring! Chansa och göra något annat, kanske en ny sak varje dag? Nu ska du få […]