I förra veckan sände SVT / Dokument: Inifrån ett uppmärksammat reportage om The Phone House där teamleaders för ”köpcentrumsäljare” använde de medel de såg nödvändiga och uppenbarligen rimliga för att säljarna skulle göra det teamledarna tyckte att de borde göra, dvs sälja så många abonnemang som möjligt. En massiv kritik följde mot företaget. VD:n som […]
Vad krävs för att få utmattning att bli klassat som arbetsskada? Det kan man fråga sig efter att ha läst en dom från Regeringsrätten (dom nr 8288-08, meddelad den 29 november 2010). När man läser domen känns det som en lång väg att vandra för att kunna ’bevisa’ att utmattningen är arbetsrelaterad. Det enda ljuset […]
Denna vecka ägnar jag huvudsakligen åt att läsa klassiker inom Arbetsvetenskapen. Jag läser dem i kronologisk ordning. Den första boken är utgiven första gången 1911 och är skriven av Frederick W Taylor och behandlar ”Principerna för vetenskaplig arbetsledning” (The Principles of Scientific Management) . I dagligt tal kallat Taylorismen. Det är fascinerande läsning på många […]
När jag var ute och letade efter resonemang om ledarskap hittade jag följande rekommendationer/tips i en chefstidning: ”Ett uppskattande ledarskap: För att främja arbetsglädjen är det viktigt att chefer utvecklar ett stödjande och uppmuntrande ledarskap. Det innebär att chefen: • Har positiva förväntningar och vågar lita på sin personal. • Lyssnar på och uppmuntrar initiativ […]
Det brukar alltid skrivas om hur stressigt det är med julen. Speciellt ett år som detta med arbetsdagarna i princip intakta. Men, men, när julklapparna är köpta och utdelade, maten inhandlad och konsumerad, det städade huset återigen lagom stökigt då, finns det kanske en möjlighet för några av oss att läsa och tänka på sådant […]
Tänker ni positivt på er arbetsplats? Ser ni möjligheter? Mår ni bra av det eller förlänger det bara problemen? Vad har du för erfarenheter? Läs och kommentera!
Hur har du det med arbetstiden? Vill du ha mer tid för andra saker eller vill du ha mer pengar att köpa upplevelser eller saker för? Läs och kommentera!
Trött på att ni verkar prata om samma saker hela tiden men inte kommer någonstans?
Är psykosocial arbetsmiljö och personalvård verkligen samma sak? Kan bowling, julluncher och gymkort kompensera för en dålig arbetsmiljö? Är en utebliven jullunch etc tillräckligt för att generera en dålig arbetssituation? Vad säger du?
Känner du dig stressad? Känner du dig orolig inför morgondagen? Ingen fara – det är bara att sänka dina ambitioner och lära dig att säga nej. Så enkelt är det, eller…? Läs och kommentera!