Kritisera mera!
Att framföra eller ta emot kritik är ingen enkel sak. Att visa omsorg kanske kan underlätta?
Jag driver ett eget företag, EllErr Konsult, där jag föreläser, utbildar och gör utredningar med inriktning på organisatorisk / psykosocial arbetsmiljö. Under 2010-2015 drev jag ett forskningsprojekt om organisatorisk arbetsmiljö vid Centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering (CTA) vid Malmö högskola. Jag är på halvtid doktorand på Centrum för bank och finans (CEFIN) vid KTH, finansierad av Finansförbundet. Du kan läsa mer om mig och vad jag gör på: ellerr.se.
Att framföra eller ta emot kritik är ingen enkel sak. Att visa omsorg kanske kan underlätta?
Vad är nyttan med gemensamma mål och en gemensam värdegrund?
Vad är det i begreppet ”Tydligt ledarskap” som är så lockande?
Varför pratar så få om arbetsmiljöfrågor? Är att ha ett arbete det enda viktiga, trots att vi vet att många arbetsplatser bidrar till allt från oro och sömnlöshet till marginalisering och ohälsa?