Självledarskapets olika roller
Att leda sig själv innebär inte att andra inte får ha åsikter om ens arbete eller att man inte har ansvar för det gemensamma. Enligt Kûrstein är minst fem olika roller viktiga att hantera för anställd i en "självledarorganisation".
Förbered ditt medarbetarsamtal.
Pynta, hugga gran fixa med julskinkan och handla julklappar.…
Att styra sitt eget liv
"Vad är det för mening med att vara kung om du inte får bestämma…
Administrationssamhället !
Vid ett offentligt forskarkafé arrangerat av Högskolan i…
Den flexibla arbetsmiljön ger kreativa möten, eller?
Hur påverkar egentligen den flexibla arbetsmiljön kreativa…
Entreprenörskapet och den goda egoismen
Jag har begått podradiodebut! Inte med min egen pod, den dröjer…
Äntligen dags för medarbetarsamtal.
Den 18 november skrev Lisbeth Rydén att medarbetarsamtalen…
Jag gör så gott jag kan! eller?
/
1 Kommentar
Jag gör så gott jag kan är ett uttryck jag hör ganska ofta…
Ointresse för jobbet – Hur hitta motivation och arbetsglädje?
Brist på motivation och ointresse för jobbet kan kännas precis…
Rapport från ett aktivitetsbaserat flexkontor med ”clean desk policy”
”En modern verksamhet måste huseras i en modern byggnad och…