Har du någon gång funderat på vad som händer när man gör saker bara lite grann annorlunda än man brukar? Hur det känns att bokstavligen se saker från ett nytt håll? När man arbetar med grupper är det en viktig del för att börja tänka nytt, att våga göra annorlunda. Om man bara gör som man […]
”Trodde du att erbjudande om barnpassning och städhjälp får fler kvinnor att tacka ja till chefsjobb? Fel. Det är villkoren i själva jobbet som avgör. Kvinnor som blir chefer vill ha en personlig utvecklingsplan, en coach, en mentor och stor möjlighet att jobba hemifrån.” Så inleder tidningen Chef en artikel som presenterar en undersökning om […]
Jag funderade häromdagen på vad jag gillar allra mest med mitt jobb. Varför tycker jag att det är så roligt? Och svaret kom ganska omgående: det är variationen och möjligheten att göra så många olika saker parallellt! Vissa veckor är intensiva och jag reser runt landet och håller utbildningar och workshops. Jag gillar verkligen att […]
I den bästa av världar gillar du så klart alla dina medarbetare. Men det är kanske inte alltid det bästa för teamet eller för utvecklingen i gruppen eller på företaget om alla hela tiden är överens och bara gillar varandra. Skilda åsikter och perspektiv driver utvecklingen framåt och är nödvändiga för att förändring ska kunna […]
Hur är det egentligen med feed-backen ute på arbetsplatser runt om i landet? Några forskare från KTH arbetar just nu på en avhandling om detta, och en förstudie visar att chefers uppfattning av den egna förmågan att ge medarbetare feed-back och återkoppling skiljer sig en hel del från verkligheten. Enligt en självskattning upplever många […]
Det är inte enkelt att vara chef. Du har allas ögon på dig nästan konstant, både medarbetares, överordnades och kanske medias. Det är lätt att bli bedömd och missbedömd utifrån det du säger och gör. Enligt två krönikörer på Harvard Business Review finns det tre beteenden du absolut bör undvika som chef: 1. Dömande kroppsspråk […]
I mitt jobb varierar arbetet väldigt mycket. I perioder jobbar jag som en tok och har massor av uppdrag inbokade, reser en hel del och tillbringar få dagar på kontoret. Några veckor senare kan det vara raka motsatsen. Inga resor och inga större uppdrag i almanackan, mycket tid vid datorn och med kollegorna vid fikabordet. […]
Den 14 maj utsåg organisationen Ledarna för sjunde året ”Framtidens kvinnliga ledare 2013” och de visar upp en mycket namnkunnig lista med 75 namn i olika branscher som en jury efter öppen nominering bedömt enligt vissa kriterier, tex resultat och potential. Syftet enligt Ledarna är att skapa en mötesplats och lyfta fram förebilder, eftersom epitet […]
Hur ofta tycker du att det är svårt att komma i gång, att sätta fart? Att faktiskt se till att det händer något och att det blir av? Jag tycker ofta att det kan vara segt att komma igång med ett nytt projekt eller en ny arbetsuppgift, jag är rätt bra på att hitta en […]
I gårdagens blogginlägg kunde vi läsa om en excentrisk och något introvert chef. Och visst funderar man på hur hans medarbetare uppfattar honom. Som chef kan du ju sätta tonen för vad som är OK på arbetsplatsen och styra arbetssätt och mötesformer så att de passar dig. Men när du har introverta medarbetare och kollegor på […]