Att leda sig själv innebär inte att andra inte får ha åsikter om ens arbete eller att man inte har ansvar för det gemensamma. Enligt Kûrstein är minst fem olika roller viktiga att hantera för anställd i en ”självledarorganisation”.
Självledarskapet pratas ofta om som en personlig egenskap eller förmåga som man antingen har eller inte har, men självledarskapet är en organisationsform, med sina specifika karaktärsdrag och villkor, oavsett vilka enskilda människor som för tillfället finns i verksamheten.
På mitt releaseseminarium fick jag frågan om den organisatoriska skyddsrond jag har tagit fram skulle funka som underlag för ett medarbetarsamtal. Jag har aldrig funderat på det, så jag var tvungen att tänka efter lite och då kom jag på att jag egentligen inte är så förtjust i medarbetarsamtal. Vilket jag också råkade säga på […]
Dags för den tredje aspekten av den organisatoriska skyddsronden som beskrivs i min nyligen utgivna bok om hur man kan bedöma organisatoriska arbetsmiljörisker. (De andra två – Komma till tals och Komma till sin rätt – har jag skrivit om i tidigare inlägg.) På releaseseminariet i oktober fick jag frågan om jag kunde ge exempel […]
Jag har precis kommit ut med en bok ”Komma till tals, komma till sin rätt, komma till rätta med. Om organisatoriska arbetsmiljörisker och hur man kan hantera, förebygga och bedöma dem.” Rubriken är just de tre aspekter på organisatorisk arbetsmiljö som ingår i den organisatoriska skyddsrond jag har utarbetat och som du fritt kan ladda […]
Jag har precis publicerat min första ”riktiga” bok. Den handlar om organisatoriska arbetsmiljörisker och hur man kan hantera, förebygga och bedöma dem. Som en del av boken finns ett material som kan användas som Organisatorisk skyddsrond. Materialet består av tre aspekter på verksamheten som man kan använda för att identifiera var riskerna finns och vad […]
Igår kom Arbetsmiljöverkets nya föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö. Flera försök har gjorts genom åren för att överhuvudtaget få till en föreskrift så det är väl bara att gratulera att man denna gång faktiskt lyckades. Man kan ha olika åsikter om innehållet men två saker är, enligt mig bra med att den nu finns på […]
Min ambition är att bidra till ett sunt organiserande så att både människor och verksamheter kan överleva både på kort och lång sikt. Jag tycker att det jag gör är viktigt och meningsfullt både för enskilda människor och samhälle. Vissa veckor känns det ändå lite futtigt. Detta är en sådan vecka. Jag åker till Stockholm […]
I en undersökning inom hotellbranschen där bland annat forskare från Copenhagen Business School varit engagerade, har man undersökt vilket som hade mest betydelse för lönsamheten – nöjda kunder eller missnöjda? Det visade sig att generellt var det bättre att styra på att minska/hantera klagomål istället för att göra nöjda kunder än mer nöjda. Dvs intäktsbortfallet […]
Fler män känner sig hotade av att ha en kvinna som chef än att ha en man som chef (jämfört med hur kvinnor känner för att ha en kvinna som chef). Det är slutsatsen i en psykologisk studie. Det innebar bland annat att männen blev mer självhävdande gentemot chefen. Detta oavsett vad männen i övrigt […]