Lägg inte enbart resurser på att göra dina medarbetare till goda ambassadörer men inkludera även så är de medarbetare som slutar på företaget. Här finns en guldgruva av information! 

Vilka är ert företags alumner? Vad gör de idag? Vad jobbar de med? Och var? Kan ni rent av locka tillbaka dem?

Alla f.d. medarbetaren bör ges ett automatiskt VIP-medlemskap i företagets alumninätverk där befintliga och tidigare medarbetare kan träffas, utbyta tankar och idéer, kontakta varandra, få hjälp och tips. Fördelen för organisationen är en ständig strävan efter högsta kompetenskvalitet och till att kunna attrahera de bästa talangerna och en chans till att 

  • få regelbunden utvärdering av före detta, befintliga och potentiella medarbetare
  • hitta och hålla kontakten med era ”borttappade” alumner
  • sprida Goodwill och PR – internt och externt
  • samla in värdefull information om den externa marknaden
  • möjligheter till smidig nyrekrytering

Och varför skulle inte en före detta medarbetare likväl kunna söka sig tillbaka? Fördelarna är att du får tillbaka en person som redan känner till företaget men återkommer med nya kompetenser, erfarenheter och fräscha idéer. Det vinner du mycket på!  Hur fungerar ert alumniprogram???

Jeanette Gardner