Inlägg av Lisa Moraeus

Mångfald och utveckling

Sitter på tåget. Det är en underbart vacker solnedgång utanför fönstret. Jag är trött men mycket nöjd. Om ett par timmar är jag hemma. Idag (det vill säga igår, eftersom jag skriver det här inlägget på tisdagskvällen för att publiceras på onsdagsmorgonen) har jag pratat bemötande, samtalskultur och tillgänglighet med personalen på en arbetsplats i […]

Du kan leda. På ditt sätt.

Läser en artikel i tidningen Modern Psykologi (Augusti 2014 sid 32) om chefskap. Den bygger på en intervju med professor Endre Sjøvold som forskat om chefsrollen. Sjøvold menar att de allra flesta människor har förmåga att leda, men att många av oss aldrig har anledning att plocka fram just de egenskaperna hos oss själva. Somliga […]

När kommer egentligen liljelinjen?

Det är sommar och jag har upptäckt hur mycket fantastiskt bra podradio som produceras. Idag städade jag garaget, det gick som en dans med så intressanta och roliga röster i lurarna. Miljöpartiets språkrör Gustav Fridolin har en podcast där han samtalar med människor som han är nyfiken på. Idag lyssnade jag på ett avsnitt där […]

Företagare, höj din lön!

I förra veckan var det avslutning på affärsutvecklingsprogrammet Knuff som jag har haft förmånen att gå sedan i höstas. Knuff är affärsutveckling för kvinnor inom kreativa näringar och bland deltagarna fanns konstnärer, designers, musiker, grafiker och andra skapande personer. Större delen av min verksamhet passar egentligen inte in i den här samlingen, men jag är […]

Resa genom Sverige

Det är dags att beställa tågbiljetter inför nästa utbildningsresa. SJ:s webbsida ligger nere, så jag tar paus och skriver ett blogginlägg så länge. Förra veckan höll jag en tvådagars ledarskapsutbildning på en stiftsgård i Höör. Sedan tog jag tåget till Stockholm. Där höll jag ytterligare en ledarskapsutbildning, denna gång en dagslång workshop. Jag hann med […]

Några konkreta råd om konflikter

Andreas Brömster skrev om föreningsliv, årsmöte och styrelse härom dagen. Jag har samma upplevelse som Andreas, det vill säga att konflikter och oenigheter som hanteras på ett ogenomtänkt och kontraproduktivt sätt är ett av de vanligaste och allvarligaste problemen i många organisationer. Det är ett problem som gör att människor mår dåligt och till sist […]