När jag utbildar i ledarskap för ideella organisationer är den personliga ledarskapsvisionen alltid central. Vem vill du vara som ledare? För mig har ledarskap alltid en riktning. Det handlar om att vara på väg någonstans. Att styra tillsammans med andra mot ett gemensamt mål. Då behöver du en karta att styra efter. Om du är […]
Ett av de mål jag har satt upp för det här året är att skriva en bok om ledarskap i ideella organisationer. Planen är att den ska komma ut i höst. Den här veckan är skrivtid. Jag har alltid varit engagerad i olika typer av rädda-världen-projekt och organisationer som vill göra skillnad. Från 80-talet när […]
När vi startade vårt företag i januari 2011 valde vi (efter en hel del sökande efter rätt ord) att kalla företaget Room for us. Namnet har kommit att få allt djupare mening. Det finns ett rum som är till för oss, där vi kan skapa precis vad vi vill. Med varandras stöd kan vi pröva […]
Nu är det alldeles snart jul och nyår. Det betyder att vårt företag Room for us snart firar sitt första år! Häromdagen satte vi oss ner för att summera året som gått. Vi är grymt stolta och tänker därför ägna det här blogginlägget åt att ohämmat skryta över det som hänt under 2011, lite snyggt […]
Den senaste tiden har vi publicerat ett antal inlägg om hur man tillsammans kan skapa mer arbetsglädje i sin grupp. Här är inläggen igen ifall du missat något: 1. Drömmer ni tillräckligt ofta? 2. Vilken kultur bidrar du till att skapa? 3. Fyra sätt att förvärra en konflikt. 4. Var inte rädd. Ta tag i […]
Det här är det fjärde inlägget i vår serie om att skapa större arbetsglädje i gruppen. Här är tidigare inlägg: 1. Drömmer ni tillräckligt ofta? 2. Vilken kultur bidrar du till att skapa? 3. Fyra sätt att förvärra en konflikt. Var inte rädd. Eller var rädd och gör det ändå. Så skulle man kunna sammanfatta […]
Hälften av vårt företag är just nu förkyld och ärligt talat en aning ynklig. Företagets andra hälft är fullt upptagen med att planera ett seminarium som vi håller i Stockholm i nästa vecka. Det kommer att ge några ledtrådar till en fråga som många av oss ställer till oss själva, möjligen med lite olika formulering. […]
I det tredje inlägget i vår serie om att skapa arbetsglädje i gruppen har vi kommit till konflikthantering. Förmågan att hantera konflikter på ett konstruktivt sätt och utan att göra varandra illa är central för att gruppen ska fungera. Vi vill bidra med en modell som vi har hämtat från John Gottman. Gottman beskriver fyra […]
Det här är andra delen i vår serier om att bidra till större arbetsglädje i den grupp du är en del av. Det första inlägget kan du läsa här. En positiv och tillåtande kultur är grundläggande för att ni ska kunna arbeta bra tillsammans i gruppen. Ju bättre ni blir på att stärka relationerna och […]
I somras publicerade vi en serie blogginlägg som handlade om arbetsglädje. Du hittar inläggen i serien här. Idag sjösätter vi ytterligare en blogg serie på fyra delar. Även den handlar om arbetsglädje – men denna gång ur ett grupperspektiv. Gillade du grupparbete i skolan? Var du den som tog kontrollen och styrde upp, eller höll […]