Sunt förnuft på Gekås?
Sunt förnuft låter som ett självklart och enkelt sätt att…
Upphandlandets diskriminerande effekter
Jag är en mycket kompetent konsult inom mitt område. Jag kan…
Om du inte har tid att läsa detta… läs det två gånger.
Vad gör vi av vår tid? Hur hanterar vi den? En av Googles…
Chefens arbetsdag, som en slalomtävling!
/
1 Kommentar
Det har varit många tankar kring prästers arbetsmiljö och…
Ordförandens exit-strategi
Jag är inte bara egenföretagare, jag är ordförande också.…
Få feedback – och le!?
Jag läste en krönika om att ge och få feedback för ett par…
Kriser på jobbet kan förebyggas bättre
Kriser på jobbet kan drabba många yrkesgrupper som är utsatta…
Spongebob som offentlig organisation
Offentliga organisationer beskrivs ofta som stora, hierarkiska,…
Dags för en Kristianstadsvision
Så var det dags igen. Tillsammans med min sambo Thomas Lissing…
Självledarskapets olika roller
Att leda sig själv innebär inte att andra inte får ha åsikter om ens arbete eller att man inte har ansvar för det gemensamma. Enligt Kûrstein är minst fem olika roller viktiga att hantera för anställd i en "självledarorganisation".