När firade du ditt skyddsombud senast?

1912 fick arbetarna rätt att utse ombud med rätt att påtala brister i säkerhet vid besök av Yrkesinspektionen (källa: prevent.se). Skyddsombuden har en viktig uppgift i arbetsmiljöarbetet, men det är inte alltid det står en kö av intressenter när man ska välja skyddsombud på arbetsplatsen. På arbetsplatser där genomströmningen av personal är hög blir det än svårare, både att välja skyddsombud och att vara det.

Funktionen skyddsombud fyller alltså 100 år i år. Detta kommer att uppmärksammas av den fackliga rörelsen på olika sätt. LO kommer till exempel att hålla en tyst minut för alla som avlidit i jobbet fredagen den 27 april kl 12.  SACO, LO och TCO har gemensamt bestämt att fira Skyddsombudens dag varje onsdag i vecka 43, vilket är Europeiska Arbetsmiljöveckan. I år blir det den 24 oktober. (För den som vill veta mer om hur jubileet uppmärksammas är det bara att googla sig vidare eller ta kontakt med ett fackförbund.)

Min ambition med denna blogg är dels att uppmärksamma jubileet som sådant men framförallt att uppmuntra till ett lokalt uppmärksammande av skyddsombuden. De lägger ner tid och engagemang för din och alla andras säkerhet och arbetsmiljö. Kanske dags att fira Ditt skyddsombud lite extra under jubileumsåret?

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Vad gör skyddsombud?

Skyddsombud företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor. De ska verka för en bra arbetsmiljö, bevaka skydd mot ohälsa och olycksfall, samt bevaka att arbetsgivaren uppfyller kraven i arbetsmiljölagen. De har rätt till den ledighet som behövs för uppdraget, med bibehållen lön och övriga anställningsförmåner.

Arbetsgivaren ska underrätta skyddsombud om förändringar av betydelse för arbetsmiljön. Skyddsombud har rätt att delta i planeringen av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser och arbetsmetoder, planering av organisationer, samt användningen av farliga kemiska ämnen. De har också rätt att delta i arbetet med handlingsplaner som förebygger ohälsa och olycksfall.

Skyddsombudet kan begära att arbetsgivaren genomför arbetsmiljöåtgärder eller undersökningar av arbetsmiljön. Under vissa förhållanden får skyddsombud stoppa arbetet.

Som skyddsombud har man rätt att ta del av de handlingar och upplysningar som behövs för uppdraget. Man har dock tystnadsplikt. Om arbetsgivaren är staten, landsting eller kommun gäller sekretesslagen.

Läs mer i arbetsmiljölagen, kapitel 6 och 7 och i arbetsmiljöförordningen, paragraf 6 och 10-13.

Källa: Arbetsmiljöverket, www.av.se

• Om
• Senaste inläggen

Följ mig på:

Lisbeth Rydén

Organisationskonsult / doktorand hos EllErr Konsult

Jag driver ett eget företag, EllErr Konsult, där jag föreläser, utbildar och gör utredningar med inriktning på organisatorisk / psykosocial arbetsmiljö. Under 2010-2015 drev jag ett forskningsprojekt om organisatorisk arbetsmiljö vid Centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering (CTA) vid Malmö högskola. Jag är på halvtid doktorand på Centrum för bank och finans (CEFIN) vid KTH, finansierad av Finansförbundet. Du kan läsa mer om mig och vad jag gör på: ellerr.se.

Följ mig på:

Senaste inläggen av Lisbeth Rydén (se alla)

• Välvilja eller övergrepp? - 16 augusti 2017
• Morgans mission bidrar till att göra oss mer beroende av chefer - 18 maj 2017
• Max antal underställda i äldreomsorgen – inget aprilskämt - 5 april 2017