Inlägg av

Välvilja eller övergrepp?

Vad tycker du om att chefen tvingar medarbetarna att meditera på arbetstid? Enligt en tråd på LinkedIn* som jag råkade få in i mitt flöde skulle chefen då i första hand kallas: modern, modig, omtänksam, framsynt, smart, empatisk, medveten, proffsig, magisk, klok… och lite till i samma härad. I skrivande stund 111 kommentarer och endast […]

Morgans mission bidrar till att göra oss mer beroende av chefer

Jag har tittat på Morgans mission som gick i våras och som tog upp mobbning på arbetsplatsen. Jag förstår att det är svårt att göra tv-program om det. Jag förstår också att det är redigerat och klippt så att sammanhang ibland försvinner. Jag förstår också – och hyser den varmaste sympati för – Morgans mission […]

Max antal underställda i äldreomsorgen – inget aprilskämt

Ibland tror man att något är ”fake news” (bluffnyheter) men sedan visar det sig att det inte är det. Så var det för mig när jag läste förslaget att en förordning bör definiera hur många underställda en chef maximalt får ha inom äldreomsorgen. Med hänvisning till dagens kunskaper föreslår regeringens utredare ett tak om 30 […]

Är du i (en) konflikt?

Någon har fått för sig att kalla höstlovet för läslovet så här kommer ett lästips: Konflikthantering i arbetslivet. Förstå, hantera, förebygg, av Thomas Jordan (2015). Boken går igenom olika aspekter på konflikter och hur man kan hantera dem. Jag rekommenderar att läsa den. Oavsett om du befinner dig mitt i en pågående konflikt, lite vid […]

Organisatorisk arbetsmiljö = verksamheten

Jag kan  ha skrivit det förr men en del saker tål att upprepas: Organisatoriska arbetsmiljöfrågor är detsamma som verksamhetsfrågor. Det är inte en del av verksamheten och inte något man också ska göra (när själva arbetet är klart). Den organisatoriska arbetsmiljön skapas när vi gör verksamheten. Den uppstår i ledandet, styrandet, organiserandet och genomförandet av […]

Arbetsglädje – har det hänt nå’t sedan 1949?

I somras hade Suntarbetsliv.se en artikel om Gösta Vestlund. Gösta Vestlund är över 100 år och arbetar fortfarande (!). 1949 skrev han bok: Arbetsglädjens problem. Det är både roligt och sorgligt att läsa den idag. På vissa områden har mycket förändrats, på andra inte lika mycket. Utgångspunkten är ”den moderna miljön” som enligt honom kännetecknas […]

Lågt i tak eller trångt mellan väggarna?

Det sägs ofta att det är ”lågt i tak”. Enligt min erfarenhet menas då mestadels att det är cheferna som har satt nivån på vad man får prata om, på vilket sätt och med vem. Ifrågasätter man, eller ens bara frågar ett ”varför?” tolkas det som upproriskhet. På olika sätt får man reda på – […]