Detta är den tredje och sista delen om hur du får mer gjort i din arbetsgrupp. Se de andra inläggen här: perfektionisten och latmasken. Pessimisten är personen som förutsätter att saker inte kommer att slå väl ut och ifrågasätter alla förändringar. Att vara proaktiv och ha alternativa handlingsplaner om något problem dyker upp samt att […]
Här kommer andra delen av tre om hur du får mer gjort i din arbetsgrupp. Se förra inlägget om perfektionisen. Denna gång tar vi upp problematiken med medarbetare som inte jobbar i samma takt som du eller resten av gruppen. Alla jobbar vi i olika tempon och det behöver inte vara negativt, så länge uppgifter […]
Behöver du öka effektiviteten i din grupp? Vill du skaffa dig verktyg att hantera de vanligaste orsakerna till att gruppen har svårt att nå uppsatta mål och slutdatum. Detta är den första delen av tre om hur du får mer gjort i din arbetsgrupp. Att ha en noggrann gruppmedlem är en tillgång, men när personen […]
Lever du ett push eller pull liv? Oavsett personlighet så har vi alla behov av balans mellan de båda. Detta är en favorit i repris, eftersom diskussionen ofta kommer upp när jag hjälper till att skapa produktivare arbetsplatser. Vad menasmed Push och pull? Push innebär att de flesta uppgifter du gör beror på externa önskemål. […]
Tillhör du dem som har svårt att varva ner under semestern? Hela tiden kommer på dig själv att fundera över olika arbetsuppgifter? Då är det dags att börja varva ner redan nu. Här kommer tips om hur du rensar hjärnan innan semestern och kan fokusera på det just du vill göra av ledigheten. Skriv ner […]
I vårt dagliga arbete har vi sällan tid att reflektera över vad vi gör och vad det leder till. Dagarna är oftast hektiska och fullmatade med korta snabba beslut och uppgifter. Är ni ett snabbt växande företag är det än viktigare att kontinuerligt titta över situationen och göra justeringar utifrån den nya verkligheten. Passa på […]
Att skala upp och växa snabbt innebär att kontinuerligt behöva omvärdera det mesta inom organisationen och sitt arbete. Det kräver mycket av dig och dina medarbetare, för att orka hålla fokus och fortsätta mot målet. Även om stegen dit behöver justeras längs vägen. För att skapa en mer hanterlig situation, kan du jobba med två […]
De senaste veckorna har jag pratat med olika företag och de har nästa alla haft samma tema. Vi har för mycket att göra men har inte ekonomin eller tillräckligt att göra för att anställa någon på heltid. Hur ska vi göra? Det är alltid svårt att veta när det är dags att skala upp organisationen […]
När tempot är högt i organisationen är det lätt att ignorera saker som inte fungerar alternativt hitta en snabb lösning för att få det att fungera för stunden. Händer det någon enstaka gång är det helt rätt taktik, men om det händer fler gånger eller tom varje gång något görs. Det är då vi börjar […]