Oket är ingen börda!
Dagens reflektioner är sprungna ur det tal jag kommer hålla…
Kriser på jobbet kan förebyggas bättre
Kriser på jobbet kan drabba många yrkesgrupper som är utsatta…
Vem bestämmer din bekvämlighetszon?
/
2 Kommentarer
Jag har vid några tillfällen varit med på aktiviteter i grupp…
Spongebob som offentlig organisation
Offentliga organisationer beskrivs ofta som stora, hierarkiska,…
Dags för en Kristianstadsvision
Så var det dags igen. Tillsammans med min sambo Thomas Lissing…
Är du nöjd med din julklapp?
Snart är det dags för att packa ihop och städa ut julen. Hoppas…
Få ett givande 2016!
Vi vill alla må bra. När vi är lyckliga är vi mer produktiva,…
Personligt årsbokslut – varför då?
Lever du det liv du vill? Utvecklas du på jobbet och…
När jordiska förutsättningar formas himmelskt, skapas nytt liv!
Idag blir min blogg en julhälsning som innehåller både reflektioner…
Självledarskapets olika roller
Att leda sig själv innebär inte att andra inte får ha åsikter om ens arbete eller att man inte har ansvar för det gemensamma. Enligt Kûrstein är minst fem olika roller viktiga att hantera för anställd i en "självledarorganisation".