Inlägg av Lisbeth Rydén

Bemötandets betydelse

Igår hade jag förmånen att få lyssna på Lars Stigendahl som har mångårig erfarenhet av verksamhetsutveckling i offentlig verksamhet. Han pratade om ”Systembaserad styrning och utveckling – att kombinera högre kvalitet med lägre kostnader”. Han pratade bland annat om vad Skatteverket har gjort (gör) för att komma i topp avseende förtroende och nöjdhetsmätningar bland medborgarna. […]

Vi måste få ihop det…

I går kväll tittade jag på Rapport och såg bostadsminister Stefan Attefall säga att ”… vi måste få ihop det till ett gemensamt synsätt”. Det han pratade om var att två av statens organ – Boverket och Naturvårdsverket –  har olika syn på buller. Bakgrunden är att bostäder kan byggas om trafikbullret uppgår till en […]

Den sjuka vården…

Denna vecka har P1-programmet Tendens en serie om vården. I måndags handlade det om barnmorskor i Stockholm som har fått nog och igår (tisdag) om en överläkare på akuten i Enköping som har sagt upp sig för att överleva. I DN har vården varit föremål för en artikelserie av Maciej Zarembas och i Sydsvenskan står […]

Vill du delta i en pilotstudie om cybermobbning?

Under Arbetslivets Dag presenterades ett alldeles nytt forskningsprojekt om cybermobbning i arbetslivet. Just nu genomförs en pilotstudie för att få en bättre förståelse för hur cybermobbning i arbetslivet kan uttryckas. Vill du hjälpa forskargruppen i deras arbetet är du varmt välkommen att delta i pilotstudien genom att besvara deras enkät: http://asp.artologik.net/mah/qr/surveys/cybermobbning.htm. Sprid gärna enkäten vidare […]

Hur handlar du medarbetarenkäter?

Jag hade förmånen att delta i Arbetslivets Dag förra veckan. Jag valde att delta i workshopen om Medarbetarenkäter. Det var både upplyftande och lite sorgligt. I korthet kan man säga att ”alla” genomför medarbetarenkäter. De tar tid, kraft och pengar, men utfallet och nyttan är ibland något oklar. Det gavs en mängd exempel på när […]

Diskursiva arbetsmiljörisker – ÄNTLIGEN!!

I tre år har jag forskat om psykosocial arbetsmiljö. Det jag har kommit fram till kallar jag Diskursiva arbetsmiljörisker. Med diskurs menar jag det bakomliggande resonemanget eller logiken som gör att vi gör som vi gör på jobbet. Med diskursiva arbetsmiljörisker menar jag osunda situationer som uppstår då olika resonemang samverkar eller motverkar varandra. En […]