RSS Info om Nätverk Arbetslivet på SideShare Nätverk Arbetslivet på YouTube Soundtrack of Our Work Lives - Collaborate playlist på temat arbetslivet Nätverk Arbetslivet på Twitter Nätverk Arbetslivet på LinkedIn Nätverk Arbetslivet på Facebook
Eva Jansén
Eva Jansén Läs mer om Eva Jansén.
Hemsida: http://oglio.se
Twitter: EvaChristina2
Facebook: Eva Jansén
Inlägg av Eva Jansén
5 frågor för snabb problemlösning
14 Maj 12
Ju mer erfarenhet vi får desto mer kopplar hjärnan ihop saker med det som vi redan vet. Det betyder att vi ibland tenderar till krångla till det när vi försöker att lösa problem. Då är det bra att ta till en enkel men genial metod; att ställa 5 frågor kring problemet. Metoden hjälper dig att snabbt komma fram till vad som orsakar problemet och därmed hitta en långsiktig lösning. Inte bara en temporär lösning som tar bort symptomen.
De fem frågorna börjar med ”Varför….” och ställs utifrån vad du får för svar från den föregående frågan. Ett exempel, Fredriksson AB, en Mer >
Jobba smidigare i din mobil – tre smarta appar
30 Apr 12
Smartphonens intåg i vår vardag ger oss fler möjlighet att förenkla vårt arbete. Här kommer några tips på appar som kan effektivisera ditt arbete.
Skapa filer av ett pappersdokument.
Behöver du snabbt ha tillgång till ett dokument på din dator eller mobil? Tag en bild med din smartphone, applikationen konverterar bilden till PDF eller JPG-format och mejlar den till dig automatiskt.
Ladda ner appen:
iPhone (TurboScan)
Android (CamScanner)
Windows Phone (Handyscan)
Visitkort rakt in i kontakter
Lägger du visitkorten på hög för att lägga in dem i kontaktregistret lite senare? Ladda ner WorldCard och du läser in uppgifterna på visitkortet rakt in i din smartphone. Ta en bild och appen sorterar Mer >
Feedback eller feedforward?
16 Apr 12
En av de stora utmaningarna som ledare eller chef är att få med sig medarbetarna på det utstakade spåret och få dem att vara motiverade att jobba mot det gemensamma målet. Det historiska sättet är att använda morot och piska och en gång om året ha utvecklingssamtal för att ge feedback på medarbetarens prestationer. Men räcker det?
Det kan fungera i arbetsmiljöer med väldigt repetitiva uppgifter som inte kräver alltför mycket tankeverksamhet. Men så fort uppgifterna blir mer avancerade, så krävs det andra metoder för att hålla produktiviteten uppe och få medarbetarna att sträva mot nya mål och förbättrade arbetsprocesser. Då Mer >
Positivismens skadliga framfart?
2 Apr 12
Läste Camilla Ländins inlägg om faran med för mycket positivism på våra arbetsplatser. Där Rasmus Wilig befarar att vi tappar bort de allvarliga problemen i vår iver att fokusera på att blicka framåt och det som fungerar.
Det Rasmus har missat är att anledningen till att uppmärksamhet på medarbetarnas positiva egenskaper och resultat har fått en så stor genomslagskraft på senare tid är att man har insett att traditionella sätt att motivera sina medarbetare inte längre fungerar, dvs. morot och piska. Däremot är det mer givande att just uppmärksamma individen och att skapa en kreativ miljö. Speciellt om du jobbar med tankekrävande Mer >
Produktiviteten minskar med åldern- en myt
19 Mar 12
Yngre medarbetare ger en ökad produktivitet. Det är många företag som tycks tro att detta är en sanning. Nu finns det studier som visar att så är inte fallet. Det är snarare tvärtom. I en rapport som tyska arbetsministeriet redovisar har forskningsrön från flera håll visat att produktiviteten ökar generellt med åldern. T ex är 45-49 åringar 1 % mer produktiva än 20-24 åringar. Man har även konstaterat att nyanställer ett företag 45–50 åringar kan produktivitetsvinsten bli upp till 2 %. Mycket siffror på en gång, men vi kan glatt konstatera att det är en myt att de yngre är mer Mer >
Har du gjort livskonkurs?
5 Mar 12
Hur tolkar du ordet livskonkurs? Jag hörde det för första gången för några veckor sedan. Det var under en paneldebatt på Marknadsföreningen i Helsingborg som Annelie Johansson, VD på Yves Rocher Norden, använde det. Hon hade kommit till en punkt när hon kände att allt bara kretsade kring jobbet och inget var roligt längre. Då bestämde hon sig för att byta bana och göra något annat innan hon gjorde livskonkurs. Dvs. köra slut på sig själv fullständigt och tvingas sjukskriva sig.
Jag gillar uttrycket då det verkligen sätter fingret på vad det handlar om. Kör du för hårt för länge, utan Mer >
Etikett i öppna landskap
20 Feb 12
Att arbeta i öppna kontorslandskap med många människor runt omkring sig kan vara stressande och få dig att producera sämre. Men det finns små knep som gör att det fungerar bättre. Själv jobbade jag under några år tillsammans med 350 medarbetare i tre våningar utan några väggar. Från början var det ovant, men efterhand hittade vi sätt att hantera situationen och få det att fungera. Här kommer några tips:
Miljön behöver vara anpassad utifrån hur många som ska sitta i det öppna landskapet. Det innebär att ha tillräckligt mycket ljuddämpande material för att hålla ned ljudnivån. Se till att det finns tillräckligt många Mer >
Nätverk Arbetslivet
Kommenterat