Lisa Moraeus bloggade för ett par veckor sedan om ledarskap i idéburna organisationer, se inlägget här. Hon hade fått frågan om det inte var väldigt jobbigt att ständigt vara engagerad i olika ”rädda-världen-organisationer”. Detta fick mig att tänka på diskussionen som ofta kommer upp när jag träffar föreningar med svikande medlemssiffor och problem att få medlemmarna att vilja ta förtroendeuppdrag. Jag vågar säga att varje gång kommer kommentaren ”Unga idag vill inte engagera sig i föreningar. De har inte samma engagemang som vi 40-talister” (eller annat lämpligt decennium…)
INGET provocerar mig mer! (Jo, OK, det finns värre saker, men du är med på vad jag menar.) Jag är nämligen av totalt motsatt uppfattning! Jag ser att den unga generationen, om vi kallar alla födda någonstans efter 1985 eller så för det, har ett enormt stort engagemang i många och stora frågor. Problemet är bara att deras engagemang ofta ser annorlunda ut än 40-talisternas.
De yngre är i större utsträckning ”enfrågeengagerade” och köper inte alltid ett helt paket av frågor eller åsikter som tex ett fackförbund jobbar med. Det finns siffror från bla Ungdomsstyrelsen (2010)* och i en uppsats från Högskolan Ersta-Sköndal (2010)* som visar att engagemanget i ideell verksamhet i Sverige har varit konstant sedan 50-talet, och att 48 % av alla svenskar är engagerade i en förening, de lägger i snitt 16 h/månad i sin förening. Bara 26 % av befolkningen har aldrig varit engagerad någonstans, och man ärver sitt engagemang av sina föräldrar. Störst och växande är idrottsengagemanget, men även ”sakfrågeföreningar” som Amnesty eller miljörörelser ser en positiv utveckling.

Det här brukar jag prata om när jag stöter på argumenten ovan, och på något sätt så avdramatiserar det också hela problematiken kring hur man ska närma sig den yngre generationen. Vi kan ju inte ändra på dem och deras drivkrafter, så vi får istället göra våra föreningar tillgängliga på deras villkor. Unga och gamla möts oftast i vad som är viktigt, se mitt tidigare inlägg. Deras engagemang finns där, vi måste bara förstå att tillgodogöra oss det i våra organisationer, och inte tro att allt var bättre förr.

 

*1 http://www.ungdomsstyrelsen.se/ad2/user_documents/friv2011_ideelltengagemang.pdf

*2 http://www.esh.se/fileadmin/erstaskondal/ESH_Gemensamt/Arbetsrapporter/arbetsrapport_68.pdf