Inlägg av Suzanne Vikström

Fast i duktighetsfällan eller bara hjälpsam?

Fast i duktighetsfällan eller ”bara” hjälpsam? det är frågan. Känner du igen dig i detta? ”Det kan jag ta.” ”Inga problem, det fixar jag.” ”Säg bara till om du behöver hjälp med något.” ”Jag kan göra det också, helt okej.” Ja, ibland kan gränsen vara hårfin mellan att vara lagom hjälpsam på jobbet och att […]

Skvaller på jobbet – hur hantera det?

Skvaller på jobbet, känner ni säkert igen. ”Anna kommer alltid för sent.”, ”Kalle är så slarvig och gör bara fel hela tiden.” ”Den nya chefen verkar inte passa in här. Hen blir inte långvarig. Det vet jag minsann.” Bla, bla , bla. Skvaller om kollegor, kollegor emellan och om chefen. Om vem som har gjort […]

Tycka till på mötet – och sedan?

Tycka till på mötet, det måste alla få göra. ”För att ni alla ska känna er delaktiga.” Har ni hört det förr? Känns det igen? Vad händer sedan? Toppen att få framföra sin åsikt, komma med förslag till förbättringar eller förändringar. Den stora frågan och olösta gåtan är: ”Vad händer sedan?” Tyvärr är svaret oftast […]

Framsteg eller baksteg – det är frågan

Framsteg eller baksteg på jobbet. Vad är det som är viktigast egentligen? Att ha fokus på fel och misstag och blicka bakåt, eller att koncentrera sig på lösningar och framsteg. För hur vanligt är det inte med detta ständiga felsökeri, och att klaga istället för att se vad som redan är bra eller kan bli […]

Svåra samtal och öppenhet, tuff balansgång. Eller?

Svåra samtal och öppenhet på jobbet om exempelvis psykisk ohälsa eller annan osynlig ohälsa, samt balansgången där emellan. Det vill jag lyfta i dag, och vänder mig främst till chefer. Jag vill också ta upp frågan om anpassning och tillbakagång i arbete efter sjukskrivning för exemplevis depression eller ångestbesvär. Kunskap och engagemang? Hur mycket kunskap och […]

Förebygga ohälsa på jobbet – Vems ansvar?

Förebygga ohälsa på jobbet, vems ansvar är det egentligen? Ligger det bara på chefens bord? Enligt mig är det allas ansvar. Vad du och jag själva bidrar till varje dag på jobbet. Det handlar om arbetsplatskulturen. Det handlar om kommunikation och samarbete. Och självklart även om ledning och organisering. Hur skapas en bra kultur? Vad […]

Behovsanpassat jobb för hsp – Går det?

Behovsanpassat jobb för hsp är min önskedröm. Precis som funktionsnedsatta kan få jobbet anpassat efter sin funktionsförmåga. Vad man faktiskt KAN och orkar med. Skillnaden är att hsp ”bara” är ett medfött personlighetsdrag. Det är ingen diagnos eller funktionsnedsättning. Men för många kan det också vara ett hinder i arbetslivet. Det kan till och med […]