Inlägg av Suzanne Vikström

Snällkultur istället för gnällkultur?

Snällkultur istället för gnällkultur? Ja, det kanske kan vara ett steg bort från en gnällsmittad arbetsplats där detta beteende har blivit normaliserat. En arbetsplats där alla bara gnäller och klagar på varandra till andra. Där gnälllet sprider sig som ett virus och smittar ner alla. Nej, stopp nu får det räcka! Varför inte SE och […]

Ett öppet arbetsklimat – Vad innebär det?

Ett öppet arbetsklimat. Vad innebär det för dig? Kan du prata öppet om hur du mår och känna stöd i det från chefer och kollegor? Hoppas det. För vad döljer sig egentligen bakom ett påklistrat leende och standardfrasen ”Det är bra” som svar på den dagliga frågan ”Hur är läget?” eller ”Hur är det med […]

Negativ stress på jobbet – vems upplevelse?

Negativ stress på jobbet upplevs så klart olika beroende på personlighet och egna erfarenheter; vad man har med sig i bagaget. Det i sig är viktigt att komma ihåg innan du dömer någon annan, rycker på axlarna, skakar på huvudet och exempelvis säger ”Ta det lugnt, du oroar dig för mycket” ”Det här som är […]

Vem har gjort eller inte gjort vad?

”VEM har gjort si eller så?” ”Vem har inte gjort det?” ”Varför gör hen så där?” ”Hur tänkte hen där?” Ni kanske känner igen detta klagande på kollegor som inte är närvarande. Ifrågasättande och gnäll som inte leder någon vart. Tar en massa onödig energi från jobbet och skapar irritation. Har själv gjort så och […]

Fast i duktighetsfällan eller bara hjälpsam?

Fast i duktighetsfällan eller ”bara” hjälpsam? det är frågan. Känner du igen dig i detta? ”Det kan jag ta.” ”Inga problem, det fixar jag.” ”Säg bara till om du behöver hjälp med något.” ”Jag kan göra det också, helt okej.” Ja, ibland kan gränsen vara hårfin mellan att vara lagom hjälpsam på jobbet och att […]

Skvaller på jobbet – hur hantera det?

Skvaller på jobbet, känner ni säkert igen. ”Anna kommer alltid för sent.”, ”Kalle är så slarvig och gör bara fel hela tiden.” ”Den nya chefen verkar inte passa in här. Hen blir inte långvarig. Det vet jag minsann.” Bla, bla , bla. Skvaller om kollegor, kollegor emellan och om chefen. Om vem som har gjort […]

Tycka till på mötet – och sedan?

Tycka till på mötet, det måste alla få göra. ”För att ni alla ska känna er delaktiga.” Har ni hört det förr? Känns det igen? Vad händer sedan? Toppen att få framföra sin åsikt, komma med förslag till förbättringar eller förändringar. Den stora frågan och olösta gåtan är: ”Vad händer sedan?” Tyvärr är svaret oftast […]