Inlägg av Suzanne Vikström

Motivation till arbetsglädje

Motivation till arbetsglädje tänker jag på i dag. Motivation, nya tankar och förändring. För i bland har vi en tendens till att bara låta allt rulla på i samma gamla hjulspår. Samma rutiner, samma tankesätt, samma ältande, och så är vi där i gnällfällan. Vi fastnar. Så hur ska vi kunna ta oss loss, ta […]

Negativ stress på jobbet – vems upplevelse?

Negativ stress på jobbet upplevs så klart olika beroende på personlighet och egna erfarenheter; vad man har med sig i bagaget. Det i sig är viktigt att komma ihåg innan du dömer någon annan, rycker på axlarna, skakar på huvudet och exempelvis säger ”Ta det lugnt, du oroar dig för mycket” ”Det här som är […]

Vem har gjort eller inte gjort vad?

”VEM har gjort si eller så?” ”Vem har inte gjort det?” ”Varför gör hen så där?” ”Hur tänkte hen där?” Ni kanske känner igen detta klagande på kollegor som inte är närvarande. Ifrågasättande och gnäll som inte leder någon vart. Tar en massa onödig energi från jobbet och skapar irritation. Har själv gjort så och […]

Fast i duktighetsfällan eller bara hjälpsam?

Fast i duktighetsfällan eller ”bara” hjälpsam? det är frågan. Känner du igen dig i detta? ”Det kan jag ta.” ”Inga problem, det fixar jag.” ”Säg bara till om du behöver hjälp med något.” ”Jag kan göra det också, helt okej.” Ja, ibland kan gränsen vara hårfin mellan att vara lagom hjälpsam på jobbet och att […]

Skvaller på jobbet – hur hantera det?

Skvaller på jobbet, känner ni säkert igen. ”Anna kommer alltid för sent.”, ”Kalle är så slarvig och gör bara fel hela tiden.” ”Den nya chefen verkar inte passa in här. Hen blir inte långvarig. Det vet jag minsann.” Bla, bla , bla. Skvaller om kollegor, kollegor emellan och om chefen. Om vem som har gjort […]

Tycka till på mötet – och sedan?

Tycka till på mötet, det måste alla få göra. ”För att ni alla ska känna er delaktiga.” Har ni hört det förr? Känns det igen? Vad händer sedan? Toppen att få framföra sin åsikt, komma med förslag till förbättringar eller förändringar. Den stora frågan och olösta gåtan är: ”Vad händer sedan?” Tyvärr är svaret oftast […]

Framsteg eller baksteg – det är frågan

Framsteg eller baksteg på jobbet. Vad är det som är viktigast egentligen? Att ha fokus på fel och misstag och blicka bakåt, eller att koncentrera sig på lösningar och framsteg. För hur vanligt är det inte med detta ständiga felsökeri, och att klaga istället för att se vad som redan är bra eller kan bli […]

Svåra samtal och öppenhet, tuff balansgång. Eller?

Svåra samtal och öppenhet på jobbet om exempelvis psykisk ohälsa eller annan osynlig ohälsa, samt balansgången där emellan. Det vill jag lyfta i dag, och vänder mig främst till chefer. Jag vill också ta upp frågan om anpassning och tillbakagång i arbete efter sjukskrivning för exemplevis depression eller ångestbesvär. Kunskap och engagemang? Hur mycket kunskap och […]